«Жаңа белес» — жастар арасында девиантты тәртіптің алдын-алу жобасы. Жоба Қазақстан жастарының конгресі мен ҚР Тұңғыш Президент Қоры қолдауымен Қазақстанның төрт облысында өткізілді.

Жасөспірімдік шақтағы тұлға психологиясын ескере отырып, түзету жұмыстарында:
— кешенділік (әлеуметтік кеңістіктегі түрлі деңгейдегі әсер етуді ұйымдастыру);
— жас ерекшелік, жыныстық және әлеуметтік сипаттамаларын ескеру;
— жиындық (топтық жұмыс формаларының приоритеті);
— жпғымды ақпарат;
— жағымсыз зардаптардың болмауын немесе аз болуын;
— қатысушылардың жеке қызығушылық танытуы мен жауапкершілігі;
— әр тұлғаның максимальды белсенділіктері;
— болашаққа ұмтылу немесе бағдарлану (өз тәртіптерінің бағалау, мақсаттары мен жағымды құндылықтарын өзектендіру, болашақтарын девиантты тәртіпсіз жоспарлау), т.б.
Қағидалар басшылыққа алына отырып, жүргізілген жұмыстың нәтижесінде респонденттерде өздеріне сенімділік, жағымды көңіл-күйлерінің жиі байқалуы, бір-біріне қамқорлық, ықылас білдіру тәрізді жағымды қасиеттерінің пайда болғандарын байқадық.
Психологиялық-педагогикалық портрет
Психологиялық сапалары Тұлғалық сапалары
Аналитикалық-жинақтаушы қабылдау, бақылағыштық, абстрактылы ойлау, мақсатты жоспарлау, интеллектуалды танымдық белсенділік; психологиялық қорғаныс сезімі, оқу-танымдық қызығушылықтары, жетістіктергеқол жеткізу мотивациясы, әлеуметтік мотивация (парыз, жауапкершілік); өзіне сенімділік, көңілі толу, тәртіпке бағыну адаптивтілік, коммуникабелділік, мейірімділік, эмпатия. Әлеуметтік есею, өз тәртібіне жауап беру, қоғамдық жағымды әрекетке деген (оқу), танымдық қызығушылықтар, адекватты өзіндік бағалау, өзінің дербестігін саналы түсіну, қоғамдық қабылдауға қажеттілік, топтағы өз орнына қанағаттану.
Түзету жұмыстары барысында топтық жұмыстар жүргізілгенде әр жасөспірімнің даралық қасиеттері міндетті түрде ескеріліп отырылды. Бұдан өзге де, өзгелерді дәл өздеріндей қабылдау, сезімдерін түсініп, шығара білу тәрізді жұмыстар да жүргізілді. Түзету жұмыстарының соңында балалар мінез-құлқында, құрбыларымен қарым-қатынасында айтарлықтай өзгерістерінің болғанына көз жеткізіле бастады. Олар эмоционалды күйзелістерінің төмендеп, адамгершілік түсініктерінің қалыптасуы, өзінің эмоционалды күйін түсіну және адекватты білдіру қабілетінің, өзіндік релаксацияға бейімделгендерін байқадық.
Аталған түзету моделі топтық тренингтер түрінде ұйымдастырылды:
1. Резистентті тренинг (төзімділік) – жағымсыз әлеуметтік әсерге қарсы тұра білуге баулу. Тренинг барысында девиантты тәртіпке қатысты ұстанымдары өзгерді, жарнамалау стратегияларын тану дағдылары қалыптасты, құрдастары тарапынан үстемділікке «жоқ» деп айта білуге үйренді, ересетердің жағымсыз әдеттері жайлы ақпараттары кеңейді.
2. Ассертивті немесе аффективті-құндылыққа үйрету тренингтері. Девиантты тәртіптері эмоционалдық бұзылуларымен тығыз байланысты жасөспірімдермен стресспен күресу, эмоцияны жағымды басқара білу, агрессияны түзету бағытында ұйымдастырылды. Мұнда жасөспірімдер конструктивті шешім қабылдау, өзін-өзі адекватты бағалау позитивті құндылықтарды дамыту мен өз жолын дұрыс таңдау жолдарын меңгерді.
З. Өмірлік маңызды дағдыларды қалыптастыру мақсатындағы тренингтер барысында үйлесімді қарым-қатынасқа түсе білу, достық қатынасты қолдау, тұлғааралық қарым-қатынастағы қақтығыстарды конструктивті шешу, өзінің жеке басына жауапкершілікті алу, мақсат қою, өз көзқарасы мен қызығушылығын өзгелерге мойындату, өзін қадағалау, сенімді мінез-құлық сапалары, өзін және айналадағы жағдайды өзгертуге бейімділіктері қалыптастырылды.

Келесі тренингтік бағдарлама балаларға қатысты зорлық-зомбылықтың алдын-алуға бағытталды. Тренинг барысында қарым-қатынастың: «Өзіңе өзгелердің қатынасы қандай болғанын қаласаң, айналадағыларға қатынасың дәл сондай болсын» деген «Алтын ережесі» басшылыққа алынды.
Қазіргі қоғамда толеранттылық адамдардың өзара тұлғааралық қатынастарында саналы қалыптасқан үлгісі болуы қажет. Сол себептен, күнделікті тұрмыс тіршілігімізде үйреншікті мінез-құлық сапасы ретінде қалыптастыру мақсатында тренингтік жұмыстардың келесі бағыты толеранттылықты дамытуға арналды.
Девиантты тәртіпке тән сипаттардың жасөспірімдердің бірі эмоционалдық-еріктік салаларындағы ауытқуды түзетуге бағытталған тренингтік бағдарлама жүзеге асырылды. Бағдарламаға енген жаттығулар эмоционалдық, еріктік, адамгершілік және мінез-құлық саласын өзгертуге және түзетуге арналды.
Оқыту және кәсіпке бағдарлау жұмыстары
Мұнда біз М.Рокичтің құндылық бағыт әдістемесін пайдаландық. Барлық оқушыларға болашақ таңдаған мамандығына сай негізгі құндылықтар атауы ұсынылды. Оқушылар өздерінің таңдаған мамандықтарына сай кәсіби құндылықтар жүйесін бақылау нәтижесінде 10 негізгі құндылықтар жүйесін бөліп шығарды.
Оқушыларының кәсіби құндылық бағдар жүйесі мен мамандық түрін таңдауы арасында өзара тығыз байланыс бар.
Кәсіптік бағдар беру жұмысын зерттеу оқушылардың кәсіби бағыттылықтарының деңгейін есепке ала отырып, жүргізілді. Оқушылардың үштен бірі (31,7 пайыз) кәсіби айқындалу мотивтері ретінде “ата-ана мен достарының ықпалы”, “қалыптасқан жағдайлар”, т.с.с. саналы түрде мамандық таңдауды айқындайтын мотивтерді атады.

Оқушының болашақ кәсіпті таңдауына өзара тығыз байланысты екі фактор – біріншіден, оның тұлғалық құндылық бағдар жүйесімен, екіншіден, таңдалған мамандықтың қоғамдық маңыздылығымен әлеуметтік беделі жоғары дәрежеде әсер ететініне көз жеткіздік.
Спорттық және мәдени іс шаралар.
Жоспарға сәйкес респонденттермен жүргізілген келесі жұмыс формасы- девиантты тәртіпке балама іс-әрекет түрлерін ұйымдастыру болды. Аталған бағытта салауатты өмір сүру салтына байланысты әр жасөспірімнің өз денсаулығына жауапкершілікпен қарау, қоршаған дүние және өз ағзасымен үйлесімділікті орнату бағытындағы спорттық іс шаралар ұйымдастырылды. Мұнда дұрыс тамақтану, жүйелі дене жаттығулары, еңбек және демалыс тәртібін сақтау, табиғатпен байланыс орнату, т.б. экологиялық ойлауларын дамыту жүзеге асырылды.
Аталған спорттық іс шаралар олардың тұлғалық ресурстарын белсендендіріп, спортпен шұғылдануға қызығушылықтарын оятты.

«Жаңа Белес» жобасы жастардың девиантты мінез-күлкін алдын алуға бағытталған. Жасөспірімдер мен жастармен психолог-педогог мамандар 2016 жылдың қыркүйек пен қараша айларының арасында, еліміздің 5 аймағында жұмыс жасады. Арнайы мамандар семинарлар, дәрістер, курстар өткізді. Бұл семинарлар арқылы жасөспірімдер белсенді азаматтық ұстанымдарға ие болды жəне көпшіл болуға көмектесті.

Бұл өткізіліп отырылған шаралар жасөспірімдерге көп кеңестер береді жəне де дұрыс бағыт таңдауға көмектеседі. Бұл «Жаңа Белес» жобасы елімізде болып жатқаны барлығымыз қуантарлықтай.

Қазақстан Республикасының білім және ғылым министрлігі еліміздегі барлық облыстардың Білім басқармаларына шұғыл хат жолдап, ертең барлық мектептерде линейка өткізіп, «Синий кит» ойынын ойнамау туралы ақпараттық-түсіндіру жұмыстарын өткізу туралы тапсырма берсе.

Сондай-ақ, әрбір сынып жетекші өз сыныбының ата-аналарына арнайы хабарласып, балаларына қадағалау жүргізуін сұраса балаларды аты шулы ойыннан қорғау жұмысы тиімдірек болар еді.

Тамаша театры дегенде әр қазақтың жүрегі жылып сала беретіні рас. Ұстаздары Лұқпан Есеновтер салған сүрлеуді өшірмей, жаңа күннің тынысын тақырып етіп жүрген, 40 жылға жуық тарихы бар, аты аңызға айналған әзіл отауы жаңа жобада жарқырамақ.
Көрерменге апта сайын жол тартатын телевизиялық шоуда қағытпа қалжың да, ән де, би де болады. Шоудың басты кейіпкерлері – Асқар Наймантаев, Мұхаметжан Мырзакеев, Данагүл Темірсұлтанова, Гүлбаушан Тілеубекова, Нұржан Тутов, Бауыржан Орда, Саттар Ерубаев, Мадина Оразқан.
«Тамаша City» телевизиялық шоуы «Еуразия» бірінші арнасының эфиріне 19 ақпаннан бастап, әрбір жексенбі сайын сағат 21:50-де шығып отырады.

Зейнетақы жарнаңыз қанша?
Әр адам өзін бақытты зейнетпен қамтамасыз ету үшін бүгіннен бастап еңбек етіп, зейнетақы қорындағы шотын толтырғаны абзал. 2013 жылдың 22 тамызынан бастап акционерлік қоғам негізінде құрылған бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қоры жеке зейнетақы шотын ашу, міндетті зейнетақы жарналарын, міндетті кәсіптік зейнетақы жарналарын, ерікті сияқты қызметтерді атқарады. Салымшыларға зейнетақы жинақтарының жай-күйі жайлы ақпарат берумен, жеке зейнетақы шоттары иелерінің деректемелерін өзгерумен, зейнетақы активтердің инвестициялық басқару жөніндегі қызмет мәселелері бойынша қызмет көрсетеді.
Қазақстанның бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қоры пайда болғанға дейін «Қазақстан Халық Банкінің», «Құрмет», «Ұлар үміт», «НефтеГазДем» сияқты жинақтаушы зейнетақы қорларында халық жинақтары болатын. Елбасы Н.Назарбаевтың тапсырмасына сәйкес, жоғарыда аталғандай біріңғай жинақтаушы зейнетақы қоры ашылды.
2013 жылы 26 тамызда Ұлттық Банк пен БЖЗҚ зейнетақы активтерін сенімгерлікпен басқару туралы шарт жасасты. Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы ҚР Заңына сәйкес «БЖЗҚ» АҚ зейнетақы активтерін сенімгерлікпен басқаруды Қазақстан Республикасының Ұлттық Банкі жүзеге асырады. Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкінің Біріңғай жинақтаушы зейнетақы қорының инвестициялық декларациясына сәйкес зейнетақы активтеріне қатысты инвестициялық шешімдер шығарады. 2016 жылғы 1 қаңтардан бастап зейнетақы активтерін көтеру бойынша ұсыныстар жасау қызметі Қазақстан Республикасының Президенті басшылық ететін Ұлттық қорды басқару кеңесіне берілді. Бүгінгі таңда зейнетақы активтері мемлекеттік бағалы қағаздарға, «Самұрық-Қазына», «Бәйтерек», «Казагро», «ҚазМұнайГаз», «Қазақстан темір жолы» сияқты компаниялардың қағаздарына инвестицияланады.
Ал салымшылардың жеке шотына келер болсақ, бүгінгі күні жеке зейнетақы шотының жай-күйі туралы ақпаратты enpf.kz сайтынан ақпарат алуға болады. Алайда, ғаламтор арқылы алынатын үзінді көшірмелер құжат ретінде ұсынуға келмесін тағы ескерген жөн. Үзінді көшірмелер жеке зейнетақы шотын ашу туралы шартта немесе хабарлау тәсілін өзгерту, анықтау туралы қосымша келісімде салымшы көрсеткен мекенжайларға, оның ішінде электронды мекенжайларға жіберіледі. Егер ағымдағы жылы 1 қаңтардағы жағдай бойынша салымшының жеке зейнетақы шотында қаражаты жоқ болса немесе ол хабарлау тәсілін таңдамаған болса, қор өткен жыл үшін жинақ шотының жай-күйі туралы ақпарат бермейді. Бүгінде еліміздің барлық аймағында, елді мекендерінде жалпы 236 қызмет көрсету орталығы жұмыс істеуде.
Зейнетақы қорында шоты бар белгілі адам қоныс аударған жағдайда, міндетті түрде жергілікті БЖЗҚ кеңсесіне келіп, деректемелерін өзгерткені жөн. Деректеме өзгертілмеген жағдайда, жеке шот туралы ақпарат берілмейді.
Зейнетақы салымшыларының ішінде мүмкіндігі шектеулі жандардың бар екені анық. Мұндай жағдайда денсаулығына байланысты зейнетақы қорының кеңсесіне келе алмайтын адамдарға қор қызметкерлері өздері барып қызмет көрсетеді. Ал салымшы қайтыс болған жағдайда, барлық зейнетақы жарналары бойынша заңнамада белгіленген тәртіпке сай мұраға алуға болады. Мұраға қалдырылған зейнетақы жинақтарын алу үшін мұрагер өзі не пошта байланысы арқылы не сенім білдірілген тұлғасы арқылы зейнетақы қорының кез-келген кеңсесіне барып өтініш жасайды. Өтінішпен бірге құжаттардың түпнұсқаларын және олардың нотариат куәландырған көшірмелерін береді. Заңда мұраға қалдырушы қайтыс болған соң мұрагерге мұраны алу үшін алты ай уақыт белгіленеді.Мерзімін өткізіп алған жағдайда, оны сот арқылы қалпына келтіруге болады.
Мұрагерлік құқықты ресімдеген соң және зейнетақы жинақтарын төлеу үшін қажетті құжаттарды ұсынғаннан кейін мұрагерлерге зейнетақы жинақтары олар зейнетақы төлемдерін тағайындау туралы өтініште көрсеткен банк шотына аударылады. БЖЗҚ-ға құжаттар қабылданған не келіп түскен күннен бастап он жұмыс күні ішінде мұрагерлерге зейнетақы төлемдері жүзеге асырылады.
Сондай-ақ, БЖЗҚ-да зейнетақы жинақтары бар адам қайтыс болған жағдайда оның отбасына не жерлеуді жүзеге асырған тұлғаға БЖЗҚ-дан республикалық бюджет туралы заңда тиісті қаржы жылына белгіленген айлық есептік көрсеткіштің 52,4-еселенген мөлшері шегінде, бірақ жеке зейнетақы шотындағы қаражаттан асырмай жерлеуге арналған біржолғы төлем жасалады.
Біржолғы төлем жасалғаннан кейін алушының жеке зейнетақы шотындағы зейнетақы жинақтарының қалдығы республикалық бюджет туралы заңда тиісті қаржы жылына белгіленген ең төмен зейнетақы мөлшерінен аспайтын соманы құраған жағдайда осы қалдық жерлеуге арналған біржолғы төлем сомасына қосылады.
Атап өтпеске болмайтын маңызды жайттардың бірі, 2018 жылдан бастап әйелдердің зейнет жасы кезең-кезеңмен өзгеріп отырады. Мәселен, 2018 жылға дейін ерлерге арналған зейнеткерлік жас 63 жастан, әйелдер үшін 58 жастан басталады. «Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» ҚР Заңының 11-бабына сәйкес 2018 жылдан бастап әйелдердің зейнеткерлік жасы 2027 жылға дейін жарты жыл сайын 63 жасқа жеткенше көтерілетін болады. Осылайша, 2018 жылғы 1 қаңтардан бастап — 58,5 жасқа, 2019 жылғы 1 қаңтардан бастап 59 жасқа жеткенше 6 ай мерзімнен қосылып отырады. 1964 жылы туған әйелдер зейнеткерлікке ерлермен бірге 63 жаста шығады.
2017 жылдың 1 қаңтарындағы көрсеткіш бойынша салымшылардың жалпы саны 10 042 868 адамды құрап отыр. Соның ішінде, міндетті зейнетақы жинақтары бойынша 9 583 995 адам, яғни салымдардың 95,43%, міндетті кәсіптік зейнетақы жарналары бойынша 419 966 адам, пайыздық мөлшерде 4,18, ал ерікті зейнетақы жарналары бойынша 38 907 адам, яғни 0,38% құрайды. Ағымдағы жылдың 1 қаңтарындағы көрсеткіш бойынша зейнетақы жинақтары 6 685 264 840 мың теңгені көрсетуде. Жіктеп келсек, міндетті зейнетақы жарналары 98,46 % (6 582 870 747 мың теңге), міндетті кәсіптік зейнетақы жарналары 1,50 % (100 704 163 мың теңге), ерікті зейнетақы көрсеткіші 0,025% (1 169 930 мың теңге) құрап отыр.
2017 жылдың 1 қаңтарындағы көрсеткішпен салыстырмалы түрде қарастырсақ, 2015 жылдың 1 қаңтарындағы жағдай бойынша жалпы салымшылар саны 9 959 267 адамды құраған, яғни пайыздық мөлшерде 0,84 % өскен. Ал 2016 жылдың 1 қаңтарындағы көрсеткіш бойынша салымшылар саны 10 116 751 адамды құрап, салымшылар саны 2017 жылдың 1 қаңтарындағы көрсеткіштен 74 адамға көп. Бұл орайда көрсетілген кестеге сәйкес, 2016 жылмен салыстырғанда ерікті зейнетақы салымшыларының саны 2017 жылдың 1 қаңтарындағы көрсеткіш бойынша 1153 адамға (2,88 %) азайғаны байқалады.
Міндетті зейнетақы жарнасы, міндетті кәсіптік зейнетақы немесе ерікті зейнетақы жарнасы болмасын, әр адам зейнеткерлік өмірдің бастамасын бүгін құруда. Ал сіздің зейнетақы жарнаңыз қанша?
Салтанат Амиржанова.

«Бұлақ көрсең – көзін аш». Қазақстанның түкпір-түкпіріндегі өнерлі балаларды бір арнаға тоғыстыратын ән байқауы жақын күндерде көрерменге жол тартпақ. Балаңдығына қарамастан, ересектерге бергісіз күш-жігер танытатын өнерге жақын өрендер көрмей тыңдау кезеңінде жүзін әрі бұрған қазыларды ерекше дарынымен өздеріне қаратуға тырысып-ақ бағады. Және бұл байқаудың басты ерекшелігі, мұнда ең маңыздысы – дауыс! Жас бүлдіршіндерге Нұрлан Абдуллин, Жанна Орынбасарова, Ева Бехер, Әли Оқапов секілді шәкірт тәрбиелеуде тәжірибесі мол талант иелері тәлімгерлік етеді. Ал жобаны танымал актер, тележүргізуші Шыңғыс Капин жүргізеді.
Әлемнің 50 елінде өтіп жатқан «The voice» шоуы бұрын-соңды болмаған рейтингті иеленді. Аталмыш жоба бірнеше кезеңнен тұрады. Кезеңнен кезеңге сүрінбей жеткен шын дарын ғана жеңіс тұғырынан көрінеді.
Ендеше, шынайы өнерімен, балаң қылықтарымен қазыларды да, көрерменді де тәнті ететін кішкентай өнерпаздарға сәттілік тілейік!
Жобаның алғашқы «Көрмей тыңдау» кезеңін сенбі күні, сағат 20:30-да «Еуразия» бірінші арнасының эфирінен тамашалай аласыздар.

Дворовый клуб «Азимут», работающий при городском молодежном центре, организовал встречу учащихся средней школы № 36 города Тараза с молодыми активистами области. Основной темой мероприятия стало обсуждение ключевых направлений Послания Президента страны Нурсултана Назарбаева «Казахстан в новой реальности: рост, реформы, развитие».

Руководитель дворового клуба «Азимут» Макпал Райымбек и заместитель директора по воспитательной работе средней школы № 36 Акерке Ботамкулова решили отойти от привычных стандартов и организовали встречу в свободном формате. Каждый участник мог поделиться своим мнением или задать вопрос по интересующим его темам. Модератором встречи выступил руководитель отдела информации и мониторинга городского молодежного центра Айбек Кадралиев.

Директор средней школы № 36 Ерлан Абдумаликов обратил внимание учащихся на глобальные мировые экономические процессы, происходящие в мире, объяснил, на какие социальные и экономические программы пойдут средства Национального фонда, кто и как будет контролировать расходы.

О выборе будущей профессии говорил президент общественного фонда «Волонтерское движение Жамбылской области» Серикбол Бериккожа. Он подчеркнул, что основой будущих успехов нынешних школьников являются знания, которые они получают сегодня.

Своего рода занимательную викторину с ребятами провел председатель молодежного крыла «Жас Отан» областного филиала партии «Нур Отан» Уалихан Болатбек. Учащиеся наперебой отвечали на вопросы о том, в чем заключается суть Послания, с какого года Президент адресует народу свои ежегодные обращения. Не менее серьезные вопросы поступали и от самих учеников. Например, Алиби Олжасулы спросил, почему доллар растет, а нефть дешевеет. Некоторых ребят интересовало, как можно укрепить экономику страны без экспорта нефти. Вместе с лидером молодых партийцев они нашли ответы на эти вопросы в нынешнем Послании Главы государства.

О том, что нужно мечтать и не бояться реализовывать свои смелые идеи, говорил председатель общественного объединения «Ақ сұңқар» Абзал Есиркепов. Как готовят волонтеров для обслуживания Международной выставки ЕХРО-17, рассказал один из лидеров волонтерского движения области, студенческий ректор ТарГПИ Алибек Муратбаев. Представитель общественного объединения «Асыл арман» молодая поэтесса Марал Ханторекызы прочитала свое стихотворение «Елін сүйген — елі сүйген Елбасы».

Активисты средней школы № 36 Айым Жумадилдаева и Нурлан Азамат считают, что сегодняшним школьникам следует проявить особую активность в учебе, ведь только образованные люди смогут привести Казахстан к самой главной цели — вхождению в число 30 самых развитых стран мира.

Айжан АУЕЛБЕКОВА

Знакомьтесь: Берик Бегалиев, главный специалист управления профилактики коррупции департамента по делам госслужбы Жамбылской области. Он молод, амбициозен и щепетилен. Стремится работать на результат, да так, чтобы коэффициент полезного действия был достаточно высоким. Это во-первых. Во-вторых, чтобы его реноме государственного служащего было безупречным.

Окончив в 2010 году Казахский государственный национальный университет имени аль-Фараби по специальности «государственное и местное управление», Берик Бегалиев прибыл в родной Шуский район. По направлению отдела занятости и социальных программ прошел практику в отделе внутренней политики, затем был принят консультантом в молодежный центр. Через год на него возложили обязанности исполнительного секретаря молодежного крыла «Жас Отан» при районном филиале партии «Нур Отан».

— Одним из ярких моментов работы в молодежном крыле партии стала победа нашего социального проекта. Мы первыми в области организовали образовательно-патриотический лагерь «Жастар — Отанға!», где для рабочей молодежи района проводились всевозможные тренинги, семинары и лекции. В работе лагеря принимали участие разные специалисты: психологи, лингвисты, госслужащие, в том числе сотрудники райакимата, — вспоминает Берик.

В 2013 году защитив проект по воспитанию молодежи в духе противодействия коррупции, активист был зачислен в молодежный кадровый резерв страны. Первая его должность на государственной службе — главный специалист отдела внутренней политики акимата Шуского района. Когда появилась вакансия заместителя директора областного молодежного центра, Берик рискнул, и у него получилось.

— Сначала было тяжело работать и жить вдали от семьи — это было настоящим испытанием. Я очень скучал по всем, особенно по детям. Спасибо родителям, они помогали моей жене Зарине воспитывать малышей, — говорит Б. Бегалиев.

Во время работы в областном молодежном центре он инициировал проведение областного форума молодых специалистов «Жастар — ауылға!», организовал молодежный образовательный лагерь, который проводится ежегодно. Вместе с бывшим директором областного молодежного центра Ерболатом Амирбековым придумали акцию «100 мейірімді іс», которая прошла во всех районах области.

Мало кто знает, что именно Берик Бегалиев возродил областную школу волонтеров. Собрал молодых активистов, которых обучил правильно организовывать и проводить культурно-массовые мероприятия.

В начале 2015 года он был принят главным специалистом в департамент Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции по Жамбылской области, где и служит по сей день.

— Я вырос в обычной семье со средним достатком, отец Дуйсенбай — водитель-механик, мама Жумакуль — рядовой бухгалтер. Родители учили добиваться всего в жизни честным трудом, — говорит Берик. — И я убежден, госслужащий обязательно должен быть патриотом. Только тогда можно ждать от него большой отдачи в работе. Кроме того, он также должен быть принципиальным и быть профессионалом в своей сфере. Самое главное — каждый госслужащий, какую бы он ни занимал должность, обязан быть полезным своей стране.

Айжан АУЕЛБЕКОВА

Песенный конкурс «Алтын дауыс», проходивший в Таразском государственном педагогическом институте, позволил начинающим жамбылским исполнителям продемонстрировать свое песенное мастерство. Организатором конкурса выступил молодежный ресурсный центр областного управления по вопросам молодежной политики при участии альянса студентов «Тараз» и активистов.

— Поддержка и поощрение талантливых молодых людей являются одними из действенных направлений в реализации государственной молодежной политики в нашем регионе, поэтому основная цель этого конкурса — дать возможность начинающим талантам проявить себя, — отмечает директор молодежного ресурсного центра Талгат Шайхиев.

Кроме этого, всем участникам в будущем обязательно пригодится опыт, приобретенный на «Алтын дауыс», уверены организаторы.

За Гран-при боролись 15 участников. Несомненно, каждый из них был достоин победы, поэтому членам жюри выбрать лучшего оказалось не так уж и просто. Третьего места удостоилась студентка Жамбылского медицинского колледжа Аяжан Орынбасар, второго — студентка Жамбылского казахско-турецкого учетно-экономического колледжа Жанерке Махмут, а первым стал 14-летний ученик средней школы № 36 города Тараза Адилет Тилектес.

Обладательницей Гран-при стала студентка второго курса отделения эстрадного вокала Жамбылского гуманитарного колледжа имени Абая Сауле Тыныштыкова. Девушка покорила жюри нежным тембром голоса, а артистка областной филармонии Асель Уашева и вовсе напророчила ей хорошее вокальное будущее.

Помимо главного приза Сауле удостоилась денежного сертификата и возможности бесплатной записи песни в продюсерском центре «H-town».

— Эта победа не только моя, это совместный труд и усилия моих наставников и педагогов по вокалу. Этот конкурс дал возможность каждому из нас проверить свои силы и показал, в каком направлении двигаться дальше, — считает Сауле Тыныштыкова.

Уроки лучше усваиваются, когда совмещаются с отдыхом
За 25 лет независимости наша страна достигла многого. И развивать и укреплять достижения предстоит нынешней молодежи — будущему нации. Для этого молодым надо иметь четкую гражданскую позицию, быть патриотами, стремиться к личностному росту, к тому, чтобы стать высокообразованными специалистами, достичь поставленных целей. Способствуют этому всевозможные семинары, тренинговые программы и интерактивное общение.

В этом году областной молодежный ресурсный центр организовал интеллектуальный отдых для 250 жамбылских активистов. На базе оздоровительного лагеря «Тау самалы», расположенного в ущелье Бериккара, работал обучающий лагерь «Тарихы сырлы, ертеңі нұрлы ғажап ел». Его особенностью стало то, что участников обучали их ровесники, друзья и коллеги, которые прошли предварительное обучение у профессиональных тренеров.

Основному лагерю предшествовал отборочный тур, в котором 30 наиболее активных молодых людей получили приглашение в слудующий тур. Целую неделю они обучались у профессионалов, учившихся за границей по программе «Болашақ» и прошедших стажировку у лучших тренеров мира, чтобы потом поделиться полученными знаниями с отдыхающими в «Тау самалы».

— Мне было очень интересно. С каждым занятием я открывала для себя много нового и полезного, узнавала себя с другой стороны. Огромное спасибо организаторам за такую уникальную возможность, — говорит сотрудник Таразского городского молодежного ресурсного центра Макпал Райымбек, теперь уже одна из тренеров.

Основной тематикой обучающего лагеря стало 25-летие Независимости, история и успехи страны.

На торжественной церемонии открытия лагеря руководитель управления по вопросам молодежной политики акимата области Еркебулан Куралбаев отметил:

— Ни одно государство за 25 лет своего становления не поднимало экономику своей страны в десятки раз, как это сделали мы. У нас есть все: огромная территория, природные богатства, интеллектуальный потенциал. Самое главное — любить Родину и приумножать ее достояние. Государство всегда поддерживало и будет поддерживать молодежь, потому что вы — будущее нашей страны. Учиться и трудиться во благо Родины — вот что должно являться приоритетом для каждого казахстанца.

Приехавшие в лагерь активисты представляли молодежные центры Тараза и районов области, молодежные организации, общественные объединения, школы волонтеров, высшие учебные заведения и рабочую молодежь. Занятия с ними проходили в разных видах: интер-активные диалоги с экспертами и гостями, программы по развитию личности и профессиональному росту, психологические игры. Кроме этого, были организованы спартакиада по различным видам спорта и ежедневные утренние зарядки. По вечерам проводились интересные развлекательные программы.

— Я впервые выступаю в качестве тренера и руководителя группы в одном лице. Это очень ответственно, и до встречи со своей группой я сильно волновалась, потому что не знала, с кем именно буду работать. После знакомства с ребятами все изменилось. Все они такие классные, умные и креативные, мы быстро на-шли общий язык, — говорит новоиспеченный тренер, инструктор по делам молодежи Карасазского сельского округа Жуалынского района Жансая Ережеп.

Состоялись семинары и тренинги на различные темы. Например, руководитель палаты предпринимателей области Карлыгаш Аралбекова рассказала о том, как построить успешный бизнес.

— Прежде чем начинать любое дело, нужно четко определить конечную цель. Тогда вы уже будете знать, как ее добиваться. А быть предпринимателем — это тоже тяжелый труд, — отметила она.

Заместитель руководителя областного департамента по делам государственной службы Даурен Каипов рассказал об особенностях своей работы и модернизации государственной службы. Известный тренер, координатор ресурсного центра ФМС Енбекшиказахского района Алматинской области Асель Имангожина стала почетным гостем лагеря. На ее семинарах-тренингах молодежь изучала психологию личности и межличностных отношений, искусство невербального общения, училась ораторскому мастерству и работе с аудиторией.

— Наша цель — научить участников навыкам создания проектов через выгодные технологии социального проектирования, — говорит организатор мероприятия директор областного молодежного ресурсного центра Талгат Шайхиев. — Мы развиваем лидерские качества, обучаем навыкам координации общей работы в молодежной политике.

Специальная группа организаторов, которые назвали себя просто «A-team», вела ежедневный рейтинг десяти команд. Оценивалось все — слаженность,- участие в процессе обучения и творческих конкурсах, креативность и многое другое.

Лучшей признана команда директоров молодежных ресурсных центров и журналистов области. С самого первого дня они лидировали и в обучении, и в творческих конкурсах.

— Каждый из нас лидер, у всех свои методы работы. В лагере мы узнали друг друга ближе, обсудили много вопросов, договорились о дальнейшем сотрудничестве. Очень понравился формат мероприятия. Считаю, что каждый из нас с пользой отдохнул и на работу или учебу вернется уже абсолютно другим человеком, — говорит капитан команды директоров и журналистов, директор Таласского районного молодежного ресурсного центра Нуркен Мырзаев.

Айжан АУЕЛБЕКОВА